入职隐瞒病情是否算欺诈，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从欺诈的构成要件来看：

   • 欺诈通常要求行为人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。在入职时隐瞒病情，如果该病情与劳动合同的履行直接相关，且用人单位在招聘时明确询问了相关情况，而劳动者故意隐瞒，那么这种行为有可能构成欺诈。例如，如果劳动者患有某种传染病，且该病可能对工作环境或同事健康造成影响，而用人单位在招聘时明确要求劳动者如实告知健康状况，此时劳动者隐瞒病情就可能构成欺诈。
   • 然而，如果病情与劳动合同的履行无直接关联，或者用人单位在招聘时并未询问相关情况，那么劳动者隐瞒病情可能不构成欺诈。比如，劳动者患有轻微的慢性病，该病并不影响其正常工作，且用人单位在招聘时并未要求劳动者提供健康证明或询问健康状况，此时劳动者隐瞒病情就不太可能构成欺诈。

2. 从劳动合同的效力来看：

   • 如果劳动者隐瞒病情构成欺诈，且该欺诈行为影响了用人单位的招聘决策，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 如果劳动者隐瞒病情不构成欺诈，或者虽然构成欺诈但并未影响用人单位的招聘决策，那么劳动合同仍然有效。用人单位不能仅凭劳动者隐瞒病情就解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。

3. 从实际操作的建议来看：

   • 对于劳动者而言，在入职时应如实告知与劳动合同履行直接相关的健康状况，避免因隐瞒病情而引发不必要的法律纠纷。如果确实存在需要隐瞒的病情，建议与用人单位进行充分沟通，说明病情对工作的影响以及自己的应对措施，以争取用人单位的理解和支持。
   • 对于用人单位而言，在招聘时应明确询问劳动者的健康状况，并要求劳动者提供相关的健康证明。同时，在劳动合同中应明确约定劳动者隐瞒病情的法律后果，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

总结来说，入职隐瞒病情是否算欺诈，需根据病情与劳动合同履行的关联性、用人单位的招聘要求以及劳动者的隐瞒行为是否构成欺诈等多个因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。