您好，关于离职证明上应该加盖公章还是人力资源章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但通常来说，离职证明上应加盖公司的公章，因为公章是公司正式文件的法定标识，具有更高的法律效力。

离职证明的作用： 离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与原公司的劳动关系已经终止，并且没有存在任何劳务纠纷。这份证明对于员工在新公司的入职、档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等方面都至关重要。

离职证明的内容： 根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。同时，为了保护员工的就业权益，离职证明上不应记载对员工不利的事项，如离职原因中的负面信息等。

关于公章与人力资源章：

1. 公章：公章是公司正式文件的法定标识，具有最高的法律效力。在离职证明上加盖公章，可以确保该证明的正式性和权威性，使新公司或相关机构更加认可其真实性。

2. 人力资源章：人力资源章通常用于公司内部的人力资源管理文件，如招聘通知、培训通知等。虽然人力资源章也具有一定的法律效力，但在离职证明这种正式文件上，其法律效力可能不如公章。

建议：

• 在离职时，您可以向原公司的人力资源部门或相关负责人咨询离职证明的具体开具流程和所需印章。
• 如果公司规定离职证明上应加盖公章，那么您应确保在离职证明上看到清晰的公章印记。
• 如果公司因特殊原因只能加盖人力资源章，您可以与新公司或相关机构沟通，解释情况并提供其他辅助证明材料，以确保离职证明的有效性。

总之，离职证明是员工离职时的重要文件，应确保其正式性和权威性。在大多数情况下，加盖公司公章是最佳选择。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。