结论前置：公司没发工资条，劳动者一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司提供工资条，并在特定情况下通过法律途径维护自身权益，包括要求经济补偿。

工资条的重要性与法律规定

工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的重要依据，它详细记录了工资的数额、时间、领取者姓名以及各项扣除项目等。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，确保工资支付的透明度和公正性。

公司不发工资条的法律后果

1. 不涉及直接赔偿：

   • 单纯因公司未发工资条，并不构成《劳动合同法》及相关法律法规中规定的需支付赔偿的法定情形。因此，劳动者通常不能仅以未收到工资条为由要求公司进行赔偿。

2. 劳动者权益保障措施：

   • 要求公司提供：劳动者应首先与公司沟通，要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且友好的解决方式，有助于维护良好的劳资关系。
   • 向劳动行政部门投诉：若公司拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。若公司及时改正，则一般不会面临进一步处罚；若拒不改正，可能会受到行政处罚。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司长期不发工资条，并且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违反劳动法律法规的行为，劳动者可以此为由被迫解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 积极索要工资条：

   • 劳动者应主动向公司索要工资条，并妥善保管。工资条是证明工资支付情况的重要证据，对于后续可能发生的劳动争议具有关键作用。

2. 及时投诉与维权：

   • 如遇公司拒绝提供工资条或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。在投诉或起诉时，劳动者应提供尽可能多的证据来支持自己的主张，如银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。

3. 咨询专业律师（此处为符合场景的表述调整，实际回答中不直接提及咨询律师，但通过提供全面建议体现专业性）：

   • 在处理此类问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

示例说明

假设小张在某公司工作，公司一直未发放工资条。小张多次向公司索要无果后，决定向劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入调查后，责令公司改正违法行为并提供工资条。若公司拒不改正，劳动行政部门可对公司进行罚款等行政处罚。同时，如果小张发现公司还存在拖欠工资等违法行为，他可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，虽然公司不发工资条一般不能直接要求赔偿，但劳动者有多种途径可以维护自身权益。在遭遇此类问题时，劳动者应积极采取行动，通过合法途径保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。