工伤鉴定后的赔偿金发放主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，则所有赔偿均由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情形
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括因工伤在指定医疗机构治疗及康复性治疗的全部费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的交通与食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装或配置的辅助器具费用。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，一次性伤残补助金由基金支付；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴同样由基金支付。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由基金支付。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由基金支付给遗属。
- 劳动能力鉴定费：进行工伤伤残鉴定的费用。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由单位支付。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情形
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均改由该用人单位自行承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等各项工伤待遇。此外，若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
三、法律保障与纠纷解决
- 法律保障：工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，用人单位有义务按时足额支付相关费用。若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 纠纷解决：在工伤赔偿过程中，如遇纠纷或对赔偿金额有异议，或单位不配合赔偿等情况，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律分析和解决方案。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：工伤事故发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在工伤事故处理过程中，职工应妥善保留与工伤事故相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的合法权益和工伤保险待遇的具体内容，以便在用人单位未履行义务时能够及时采取措施维护自己的权益。
总之，工伤鉴定后的赔偿金发放主体及具体赔偿项目需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。工伤职工应了解自己的权益并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。