面对“背锅被辞退”这样的困境，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查阅相关的法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于你判断公司是否违法辞退以及后续维权至关重要。

二、判断是否违法辞退

如果你通过查阅相关文件仍无法判断公司是否属于违法辞退，建议你寻求法律专家的意见。他们可以根据你的具体情况，结合相关法律法规，为你提供专业的判断和建议。

三、与公司协商

在确认公司存在违法辞退行为后，你可以尝试与公司进行协商。协商是正式解决问题的第一步，你可以开诚布公地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。你需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请记住，采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯，才是最重要的。

额外建议

1. 收集证据：在整个过程中，务必收集并保存所有与辞退相关的证据，包括但不限于辞退通知、工作记录、同事证言等。
2. 了解时限：虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但劳动仲裁和诉讼都有明确的时限要求，请务必注意。
3. 寻求支持：除了法律援助外，你还可以寻求家人、朋友或职业组织的支持，他们可以在你维权过程中提供情感支持和实际帮助。

最后，我想强调的是，面对公司违法辞退这样的困境，你并不孤单。通过依法维权，你不仅可以保护自己的合法权益，还可以为其他可能面临类似情况的员工树立榜样。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题，重新找到满意的工作。