关于工地干活体检费用谁出的问题，这主要取决于用工性质以及双方约定，以下是几种常见情况的分析：

1. 正式劳动合同关系下的情况：

   • 在正式的劳动合同关系中，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，并承担因工作需要而产生的体检费用。因此，如果工地用工属于正式的劳动合同关系，且体检是出于工作需要（如职业病预防、健康证办理等），那么体检费用通常应由用人单位承担。

2. 劳务关系或临时用工情况：

   • 如果工地用工属于劳务关系或临时用工，且双方没有明确约定体检费用的承担方，那么体检费用的承担就可能成为争议点。在这种情况下，如果体检是出于工作需要，且用人单位要求劳动者进行体检，那么从公平原则出发，用人单位应适当承担或分担体检费用。但如果体检是劳动者自愿进行，且与工作无直接关联，那么体检费用可能由劳动者自行承担。

3. 双方有明确约定的情况：

   • 如果双方在用工合同或劳务协议中明确约定了体检费用的承担方，那么应按照约定执行。这是尊重双方意思自治的原则体现。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确体检费用的承担问题，并在合同或协议中予以明确约定，以避免后续争议。
• 对于用人单位而言，应依法承担因工作需要而产生的体检费用，以体现对劳动者的关怀和保障。同时，在用工合同或劳务协议中明确约定体检费用的承担问题，也有助于减少不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法承担体检费用，且劳动者因此遭受损失（如因未体检而患上职业病等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果双方因体检费用承担问题产生争议，且无法协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：工地干活体检费用的承担问题，主要取决于用工性质以及双方约定。在正式劳动合同关系下，用人单位通常应承担体检费用；在劳务关系或临时用工情况下，则可能需要根据具体情况和双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。