结论前置：从法律和权益保障的角度来看，试岗三天不给工资的单位存在违法行为，不建议求职者选择此类单位。在求职过程中，应优先选择遵守法律法规、尊重劳动者合法权益的用人单位。

法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，只要劳动者在用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都建立了事实劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因此，试岗期不给工资的做法明确违反了法律规定。

风险与隐患

1. 经济损失：试岗期间虽然时间较短，但劳动者付出了时间和精力，若未获得应有报酬，则直接造成经济损失。
2. 后续权益难以保障：一个连试岗期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面如正式工资发放、社保缴纳、加班补偿等也存在不规范甚至违法的行为，给劳动者的后续工作带来诸多风险和隐患。
3. 法律纠纷风险：由于试岗期不给工资的行为本身违法，若劳动者选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。

具体建议与应对策略

1. 明确了解待遇：在面试或与招聘方沟通时，应详细询问工资待遇、试岗期及相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如果招聘方对试岗期工资含糊其辞或明确表示不给，应谨慎考虑是否继续应聘。
2. 增强法律意识：遇到试岗期不给工资的情况，应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。若对方坚持不合理要求，应果断放弃，避免未来可能的纠纷和损失。
3. 权衡利弊：虽然某些情况下用人单位可能有特殊解释或规定，但求职者应结合自身情况和法律规定进行权衡。如果认为试岗期不给工资不合理或无法接受，应果断选择其他单位，不要因一时之急而忽略了自己的合法权益。
4. 保留证据并寻求法律援助：若已遭遇试岗期不给工资的情况，且无法通过协商解决，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位坚持试岗期不给工资，一旦劳动者投诉或提起诉讼，用人单位可能面临以下法律后果：

• 支付工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 声誉受损：违法行为可能损害用人单位的声誉，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，试岗三天不给工资的单位存在明显的法律问题和风险隐患。求职者在选择工作单位时应谨慎考虑，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。