休班时间被要求加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，用人单位安排加班需与劳动者协商一致

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，用人单位不能单方面强制劳动者在休班时间加班，而应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果用人单位未经协商，单方面要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。

1. 特殊情况下，用人单位可以安排加班，但需符合法定条件

在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述关于加班时间的限制。但即使在这种情况下，用人单位也应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康。

1. 加班需支付加班费

无论哪种情况下的加班，用人单位都应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

给你的建议：

• 如果你在休班时间被要求加班，首先与用人单位进行沟通，了解加班的原因和必要性。
• 如果用人单位未经协商单方面要求加班，或者加班不符合法定条件，你有权拒绝。
• 如果加班是合法的，确保用人单位按照国家规定支付加班费。
• 如果与用人单位在加班问题上产生争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向劳动监察部门投诉。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 如果劳动者因拒绝违法加班而被用人单位解雇，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。