结论：员工离职没满一个月就走了，老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若员工未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准；若员工已提前通知或未造成损失，老板扣工资则不合法。

分析说明：

1. 员工未提前通知且造成损失的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知即离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。
   • 在赔偿过程中，用人单位需遵循《工资支付暂行规定》第十六条，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 员工已提前通知或未造成损失的情况：

   • 若员工已按照法律规定提前通知了用人单位，或者虽然未提前通知但并未给用人单位造成经济损失，那么老板扣工资的行为则是不合法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于员工：在离职前，应尽量按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因无法提前通知，也应与用人单位进行充分沟通，尽量减少对用人单位的影响。
• 对于用人单位：在员工离职时，应依法支付员工工资，并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。若员工未提前通知或造成损失，用人单位应依法要求赔偿，并确保赔偿金额和方式符合法律规定。

特殊场景：

• 若员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于离职通知期限、赔偿方式等，则应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条
• 《工资支付暂行规定》第十六条