赔偿和工资是否一起发放，这主要取决于具体的赔偿类型、公司政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿类型的影响
工伤赔偿：
- 在工伤情况下，如果员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常就包括了员工的基本工资。
- 至于工伤赔偿中的其他部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些通常是根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定的，并不一定会与工资一起发放。它们可能是在员工完成工伤认定和伤残等级评定后，由工伤保险基金或用人单位单独支付。
经济补偿金：
- 如果是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除或终止，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时，与员工的最后一个月工资可能一起发放，也可能单独发放，这取决于公司的具体政策和操作流程。
二、公司政策的影响
- 不同公司对于赔偿和工资的发放政策可能有所不同。有些公司可能会选择将赔偿和工资一起发放，以简化流程；而有些公司则可能会选择分开发放，以便更清晰地记录和管理。
三、法律法规的规定
- 虽然法律法规没有明确规定赔偿和工资必须一起发放或分开发放，但要求用人单位在支付工资和赔偿时必须遵守相关的支付期限和程序。例如，工资通常需要在约定的支付日期内支付给员工，而赔偿则需要在满足支付条件时及时支付。
法律建议
- 如果你对赔偿和工资的发放有疑问或担忧，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解具体的支付政策和流程。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的支付情况。
- 如果用人单位未能按照约定或法律法规的规定支付工资和赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，赔偿和工资是否一起发放并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。