针对您提出的“节假日不给3倍工资怎么告”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，用人单位在节假日安排劳动者加班却未支付3倍工资，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且条理清晰的建议：

一、首选方式：与用人单位协商

1. 收集证据：

   • 保留好所有能证明您在节假日加班的证据，如考勤记录、工作邮件、工作报告、同事证言或聊天记录等。

2. 主动沟通：

   • 携带这些证据，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 明确指出单位的行为违反了《劳动法》，并要求按法律规定支付3倍工资。

3. 保持冷静：

   • 协商过程中保持冷静和理性，以平和的方式表达自己的诉求，并做好沟通记录。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 整理好加班证据、劳动合同、工资条等相关资料。

2. 投诉流程：

   • 向当地劳动监察部门（一般为人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。
   • 详细说明情况，包括单位名称、地址、加班事实及未支付3倍工资的情况，并提交证据。

3. 处理机制：

   • 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，并可能处以行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请流程：

   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交申请书至劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用。
   • 参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 等待仲裁裁决，若对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、寻求法律援助

1. 法律依据：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。

2. 操作指引：

   • 向当地的法律援助中心咨询，了解法律援助政策和申请流程。
   • 申请法律援助，以获得专业的法律支持和指导。

五、重要提示

• 保留证据：在采取任何行动前，务必妥善保留所有相关证据，这些证据对证明劳动关系和加班事实至关重要。
• 及时行动：注意在规定的时效期内采取行动，避免因超过时效而影响权益主张。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结

面对节假日不给3倍工资的情况，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和寻求法律援助等途径，结合充分的证据和法律支持，您可以有效解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议您保持冷静和理性，选择最适合自己的维权方式，以达到最佳效果。