业绩差被公司开除是否需要赔偿，这主要取决于公司开除的原因和程序是否合法合规。以下是从不同角度进行的详细分析：
无需赔偿的情况
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项，若公司能证明你确实不能胜任工作，并且已经对你进行了培训或调整了工作岗位，但你仍然不能胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿金以外的赔偿。不过，部分地区可能规定需支付一定的代通知金或经济补偿金，具体以当地法规为准。
试用期不符合录用条件：
- 如果你在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有明确的业绩考核标准作为依据，那么公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但公司应确保录用条件和考核标准的合理性和明确性，并在招聘时告知你。
劳动者存在过错：
- 如果你严重违反公司的规章制度，或因故意或重大过失导致公司重大业务损失，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿。公司应确保规章制度的合法性和合理性，并能够提供充分的证据证明你的过错行为。
劳动者被追究刑事责任：
- 如果你被依法追究刑事责任，公司有权单方解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
需要赔偿的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有明确的业绩考核标准，或者不能提供充分证据证明你业绩差，直接以业绩差为由开除你，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知或未支付代通知金：
- 即使你业绩确实差，但如果公司没有提前三十日以书面形式通知你本人，也未额外支付一个月工资，就直接开除你，这种开除也是违法的。公司在这种情况下也需要支付相应的赔偿金，赔偿标准同上。
实际操作建议
- 对于公司：在开除业绩差的员工前，应确保有充分的证据支持其开除决定，并严格遵循法定程序。同时，公司还应建立完善的业绩考核制度和规章制度，以确保其开除行为的合法性和合理性。
- 对于员工：如果你认为自己被违法开除，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、公司规章制度等，并寻求法律援助，维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，业绩差被公司开除是否需要赔偿，关键在于公司是否有充分证据、是否遵循法定程序以及员工是否处于试用期或存在过错。合法合规的开除无需赔偿，而违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些信息能对你有所帮助。