劳动仲裁调解可以不去，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律权利与自主选择
从法律角度来看，当事人拥有自主选择是否参与调解的权利。调解作为一种基于双方自愿的争议解决方式，其参与与否完全取决于当事人的意愿。因此，如果你确实无法参加调解，或者出于其他原因选择不参加，这在法律上是允许的。
二、不去调解的可能影响
然而，选择不参与调解可能会带来一系列实际影响，这些影响需要你仔细权衡：
失去和解机会：
- 调解为双方提供了一个通过协商和妥协解决问题的平台。如果一方选择不参加，就等于放弃了这一快速、友好解决争议的机会。
- 在某些情况下，用人单位可能愿意在调解中作出让步，如支付经济补偿、调整工作岗位等，以达成和解。劳动者若未参与调解，则可能错失这些潜在的利益。
影响后续程序进展与结果：
- 无故不参加调解可能会被视为对调解程序的不配合。这可能对后续的仲裁或诉讼程序产生不利影响。
- 例如，在仲裁阶段，仲裁庭可能会认为不参加调解的一方缺乏解决问题的诚意，从而在裁决时对其主张的支持程度产生一定的影响。在某些极端情况下，仲裁庭或法院甚至可能根据具体情况作出对不参加调解方不利的推定。
推进仲裁程序：
- 若当事人无故不参加调解，仲裁机构可能会视其为放弃调解意愿，进而按照正常仲裁流程推进程序并作出裁决。
- 由于裁决结果具有法律效力且可能对未参加调解方不利，因此这一选择需谨慎考虑。
三、特殊情况下的处理
如果你因突发疾病、身处外地等合理事由无法参加调解，应提前与仲裁机构联系，说明情况并申请延期或变更调解时间。这样既能确保你的权益不受损害，也能体现你对调解程序的尊重和配合。
四、建议与总结
尽量参加调解：
- 调解是一种高效、友好的争议解决方式，能够节省双方的时间和精力。如果可能的话，建议你尽量参加调解，争取通过协商解决纠纷。
提前沟通说明情况：
- 如果你确实无法参加调解，应提前与仲裁机构或对方当事人沟通说明情况，并申请延期或变更调解时间。这样既能避免不必要的误解和纠纷，也能体现你的诚意和合作态度。
了解法律后果并谨慎选择：
- 在选择是否参加调解时，你需要充分了解不去调解可能带来的法律后果和风险。在权衡利弊后做出明智的选择，以最大程度维护自身合法权益。
总之，劳动仲裁调解可以不去，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。