四班倒改三班倒是否属于调岗，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种变化更倾向于被视为工作时间的调整，而非严格意义上的调岗。不过，若该调整导致员工的工作内容、职责或岗位性质发生实质性变化，则可能构成调岗。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间的调整：

   • 四班倒和三班倒主要区别在于工作时间的安排和轮班制度。四班倒通常意味着员工需要按照四个班次进行轮换，而三班倒则是三个班次。这种变化主要是工作时间和轮班频率的调整，并不直接涉及员工岗位的变更。
   • 如果公司仅是对工作时间或轮班制度进行了调整，而员工的工作内容、职责和岗位性质保持不变，那么这种变化通常不被视为调岗。员工仍需按照新的工作时间安排履行其原有的工作职责。

2. 调岗的实质性变化：

   • 调岗通常指的是员工岗位的变更，包括工作内容的改变、职责的增减或岗位性质的转变。如果四班倒改三班倒的同时，员工的工作内容、职责或岗位性质发生了实质性变化，如从生产岗位调整到管理岗位，或从技术岗位调整到销售岗位等，那么这种变化就构成了调岗。
   • 在这种情况下，公司需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定，与员工进行协商并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法调岗，员工有权依法维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司仅调整工作时间或轮班制度，而未涉及岗位变更，员工应按照新的工作时间安排履行工作职责。如果员工因此产生不满或争议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决。
   • 如果公司调整工作时间或轮班制度的同时，实质性变更了员工的岗位，那么公司需要确保这种变更符合法律法规和劳动合同的约定。否则，员工有权拒绝调岗并要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：对于员工而言，如果面临工作时间或岗位的调整，应仔细了解调整的具体内容和影响，并与公司进行充分沟通。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

综上所述，四班倒改三班倒是否属于调岗需根据具体情况判断。如果仅是工作时间的调整，通常不被视为调岗；如果涉及岗位实质性变化，则可能构成调岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。