您好，关于您提出的“还有两年退休的人是否可以被辞退以及现在应该怎么办”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，目前（在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行前）的法律法规并未直接规定距离退休还有两年的人不能被辞退。但是，用人单位在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意辞退员工，特别是不能因员工的年龄接近退休而进行歧视性辞退。

如果用人单位确实需要辞退员工，应当依据法律法规的规定，提前告知员工，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 了解自身权益：

   • 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退、经济补偿等条款的规定。
   • 咨询当地的人力资源社会保障部门或劳动监察机构，了解您作为即将退休员工的特殊权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您担心被辞退，可以主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的用人计划和您的个人职业发展规划。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的关切和期望，同时听取用人单位的意见和解释。

3. 准备应对措施：

   • 如果用人单位确实提出辞退您，要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和经济补偿的标准。
   • 如果您对辞退决定或经济补偿标准有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关注政策动态：

   • 值得注意的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于2026年7月1日起施行。该规定明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。虽然您目前还未达到超龄劳动者的标准，但该规定的出台也反映了国家对劳动者权益保护的重视和趋势。您可以关注该规定的后续实施情况，以便在未来更好地维护自己的权益。

最后，我建议您保持积极的心态，无论未来是否继续在原单位工作，都要提前做好职业规划和准备，确保自己的职业生涯能够平稳过渡。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或当地的人力资源社会保障部门。