针对您被违法辞退、克扣工资且未开具辞退证明的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 违法辞退证据：辞退通知（如有）、与用人单位沟通辞退事宜的录音、聊天记录等，证明用人单位存在违法辞退行为。
   • 克扣工资证据：工资条、银行流水、与用人单位沟通工资事宜的录音、聊天记录等，证明用人单位存在克扣工资行为。
   • 未开具辞退证明证据：与用人单位沟通开具辞退证明事宜的录音、聊天记录等，证明用人单位未履行开具辞退证明的义务。

2. 与用人单位协商

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资、支付违法辞退的赔偿金，并开具辞退证明。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商过程中的录音、聊天记录等证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提交收集到的证据材料，并填写投诉表格，详细描述用人单位的违法行为和您的诉求。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，同时要求用人单位支付被克扣的工资、支付违法辞退的赔偿金，并开具辞退证明。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求用人单位支付被克扣的工资、支付违法辞退的赔偿金，并开具辞退证明。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求用人单位支付被克扣的工资、支付违法辞退的赔偿金，并开具辞退证明。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位。
• 及时咨询专业律师：如果您对维权过程或法律规定有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 保留好所有证据：证据是维权的关键，您需要妥善保管好所有与劳动关系、违法辞退、克扣工资等相关的证据材料。