结论：被留置并不直接导致自主择业人员的工资停止发放，但具体情况需根据留置原因、单位性质及内部规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、留置性质与工资发放的关系

1. 留置的法律性质：

   • 留置通常指因涉嫌违法犯罪，由监察机关或司法机关依法采取的限制人身自由的措施。其目的在于调查取证，而非直接剥夺劳动权利或工资待遇。
   • 根据《中华人民共和国监察法》等相关规定，留置期间，被留置人员的基本权利（如获得必要的生活费用、医疗保障等）应得到保障，但并未直接规定工资发放问题。

2. 工资发放的法律依据：

   • 工资发放主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或内部规章制度。
   • 除非劳动合同或单位规章制度中明确规定，因留置等特殊情况可暂停发放工资，否则用人单位无权单方面停止发放工资。

二、不同单位性质下的工资发放情况

1. 国家机关、事业单位：

   • 对于自主择业的军转干部等在国家机关、事业单位工作的人员，其工资发放通常遵循国家相关规定。
   • 留置期间，若未被依法解除劳动关系或停职，单位应继续发放基本工资或生活费，以保障其基本生活。

2. 企业单位：

   • 在企业单位工作的自主择业人员，其工资发放主要依据劳动合同和单位规章制度。
   • 若劳动合同或单位规章制度中未规定留置期间可暂停发放工资，则单位应继续发放工资。
   • 若单位以留置为由单方面停止发放工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的工资发放

1. 留置期间被依法解除劳动关系：

   • 若留置期间，劳动者因涉嫌违法犯罪被依法解除劳动关系，则自解除之日起，单位不再承担发放工资的义务。

2. 留置期间停职检查：

   • 若单位因留置事件对劳动者进行停职检查，且停职期间未提供劳动，则单位可能根据内部规定或劳动合同约定，暂停发放部分或全部工资。但这种情况需有明确的合同依据或单位规章制度支持。

四、法律建议

1. 核查劳动合同和单位规章制度：

   • 自主择业人员应首先核查自己的劳动合同和单位规章制度，了解留置期间工资发放的具体规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 若单位以留置为由停止发放工资，且劳动合同或单位规章制度中无相关规定，劳动者应与单位沟通协商，要求继续发放工资或提供合理的生活费。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：被留置并不直接导致自主择业人员的工资停止发放，但具体情况需根据留置原因、单位性质及内部规定综合判断。若遇到工资发放问题，建议首先核查劳动合同和单位规章制度，与单位沟通协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。