结论：产假期间公司不发放工资是违法的，且公司无权要求员工在未获得工资的情况下签字确认。

详细分析：

1. 产假工资的法律基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常与女职工的工资水平挂钩，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。
   • 如果公司未依法为女职工缴纳生育保险，或者生育保险不足以支付女职工的生育津贴，那么公司应当承担支付产假工资的责任。

2. 公司不发放工资的违法性：

   • 公司不发放产假工资，明显违反了上述法律法规的规定，侵犯了女职工的合法权益。女职工有权要求公司支付产假期间的工资或生育津贴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 公司要求员工签字的合法性：

   • 公司无权要求员工在未获得工资的情况下签字确认。签字通常意味着对某项事实或协议的认可，如果员工在未获得应得工资的情况下签字，可能会被视为对自身权益的放弃或对不公平待遇的接受，这是不合法的。
   • 如果公司试图通过要求员工签字来规避法律责任，这种行为是无效的，且可能构成对员工权益的进一步侵害。

4. 员工的应对措施：

   • 女职工在产假期间应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、生育证明等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果公司不发放产假工资，女职工可以先与公司进行协商，要求公司依法支付。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 女职工在产假期间应密切关注自己的工资发放情况，确保公司依法支付产假工资或生育津贴。
• 如果遇到公司不发放工资或要求签字确认等不合法行为，女职工应及时咨询专业律师（即我，肖虹霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和应对措施。
• 在维护自己权益的过程中，女职工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。