告诉同事工资一般没有直接的危害，但具体是否会产生不良影响，需视具体情况和公司规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，员工之间互相告知工资并不构成违法行为。工资属于员工的个人隐私，但这一隐私权并非绝对，特别是在职场环境中，员工之间对于工资的讨论和了解，并不直接违反法律法规。然而，如果公司有明确的规章制度禁止员工之间讨论工资，且员工违反了这一规定，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处理，但这并不涉及法律层面的违法。
二、公司规定层面
公司有明确规定禁止讨论工资：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工之间讨论或泄露工资信息，那么告诉同事工资就可能违反公司规定。
- 违反公司规定可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
公司没有明确规定或规定不明确：
- 如果公司没有明确的规章制度禁止员工之间讨论工资，或者规定不明确，那么告诉同事工资通常不会受到公司的直接处罚。
- 但即便如此，也建议员工在讨论工资时保持谨慎，以免引发不必要的矛盾或误解。
三、职场关系层面
可能引发同事间的矛盾：
- 如果同事之间的工资存在差异，告诉同事工资可能会引发不必要的比较和矛盾。
- 特别是当工资差异较大时，可能会影响同事之间的和谐关系，甚至导致团队氛围紧张。
可能影响个人职业发展：
- 如果告诉同事的工资高于平均水平，可能会引发同事的嫉妒或不满，从而对个人职业发展产生负面影响。
- 相反，如果告诉同事的工资低于平均水平，可能会让自己陷入尴尬境地，甚至影响自信心和工作积极性。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 在告诉同事工资之前，先了解公司是否有相关规章制度禁止或限制员工之间讨论工资。
保持谨慎态度：
- 即使公司没有明确规定，也建议员工在讨论工资时保持谨慎态度，避免引发不必要的矛盾或误解。
尊重个人隐私：
- 工资属于个人隐私范畴，尊重他人的隐私也是职场中的基本素养。在讨论工资时，应尊重他人的意愿和选择。
寻求专业建议：
- 如果你对工资问题或职场关系有疑问或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，告诉同事工资本身并不构成违法行为，但具体是否会产生不良影响需视公司规定和职场关系而定。因此，在讨论工资时，建议员工保持谨慎态度，了解公司规定并尊重他人隐私。如有任何疑问或困惑，请随时向我咨询。