结论前置：劳动工资纠纷中，若工资在原告（劳动者）处但存在争议（如未足额支付、拖欠等），劳动者当然可以起诉用人单位要求支付工资或解决其他相关争议。以下从不同角度详细分析：
一、法律基础与起诉条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
起诉条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者认为用人单位存在未足额支付、拖欠工资等违法行为。
- 劳动者已尝试通过协商、调解等方式解决争议，但未能达成一致（非起诉前必经程序，但实践中常作为前置步骤）。
- 劳动者在法定诉讼时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起三年内）提起诉讼。
二、工资在原告处的情况分析
工资已支付但存在争议：
- 若用人单位已支付工资，但劳动者认为支付金额不足或存在其他争议（如加班费、奖金等未支付），劳动者可以起诉要求用人单位补足差额或支付相应费用。
- 此时，劳动者需提供证据证明用人单位未足额支付工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
工资未支付：
- 若用人单位未支付工资，劳动者当然可以起诉要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者需提供证据证明用人单位未支付工资，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己已提供劳动但未获得相应报酬。
三、起诉流程与注意事项
起诉流程：
- 劳动者准备起诉材料，包括起诉状、证据材料等。
- 向有管辖权的法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交起诉材料。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述意见、提供证据。
- 法院根据审理情况作出判决，双方当事人需履行判决义务。
注意事项：
- 劳动者在起诉前应尽可能收集证据，以证明自己的主张。
- 劳动者应了解诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 劳动者在起诉过程中应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
四、其他解决途径
除了起诉外，劳动者还可以通过以下途径解决劳动工资纠纷：
- 协商：与用人单位直接协商，尝试达成和解协议。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人需履行。
总结与建议：若您遇到劳动工资纠纷，且认为工资在原告（您本人）处但存在争议，您完全有权起诉用人单位要求支付工资或解决其他相关争议。在起诉前，建议您尽可能收集证据、了解诉讼流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。