结论：工资款打欠条后，是否可以在原告地起诉，取决于欠条的性质及双方是否有特别约定。若欠条能清晰表明双方形成的是普通债权债务关系，且双方有书面协议选择原告住所地作为管辖法院，则可以在原告地起诉；若欠条基于劳动关系产生，则通常需遵循被告住所地或合同履行地的管辖原则，但在特定情况下也可能在原告地起诉。
详细分析：
普通债权债务关系下的管辖：
- 如果欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），那么根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，双方可以在合同中书面协议选择原告住所地作为管辖法院。这种情况下，劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼，选择在原告地起诉。
基于劳动关系产生的欠条管辖：
- 若欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。这意味着，在一般情况下，劳动者需要向用人单位所在地（被告住所地）或合同履行地的人民法院提起诉讼。
- 然而，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条，如果合同对履行地点没有约定或者约定不明确，且争议标的为给付货币的，接收货币一方（即原告）所在地可视为合同履行地。此外，如果双方有书面协议选择原告住所地作为管辖法院，且该约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定，那么也可以在原告地起诉。
- 还有一些特殊情况，如被告下落不明、被宣告失踪、被监禁等，或者被告在原告所在地有经常居住地时，原告所在地法院也可能具有管辖权。这些情况需根据具体案件事实和法律规定来判断。
诉讼前的准备与建议：
- 明确管辖法院：在签订劳务合同时，建议双方明确约定管辖法院和合同履行地，以减少后续纠纷和不确定性。如果欠条已经出具，且双方希望能在原告地起诉，可以尝试通过补充协议的方式明确约定管辖法院。
- 收集证据：无论选择哪种管辖方式，劳动者在提起诉讼前都应收集充分的证据证明劳务欠款的事实以及符合在原告所在地法院起诉的条件（如约定管辖协议、被告下落不明的证明等）。
- 尝试协商与调解：诉讼并非解决纠纷的唯一途径。在提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，这有助于节省时间和成本，并维护双方关系。
示例说明：
假设劳动者A在用人单位B工作，B因资金问题拖欠A工资，并出具了欠条。如果欠条上明确写明了欠款金额、还款时间，且双方没有约定管辖法院，那么A通常需要向B所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。但如果欠条上或双方后续补充协议中明确约定了由A所在地法院管辖，且该约定不违反法律规定，那么A就可以在原告地（即A所在地）起诉B。
后续行动建议：
如果你面临工资款打欠条后想在原告地起诉的情况，建议先仔细审查欠条内容，明确其性质及双方是否有管辖约定。如果欠条性质为普通债权债务关系且双方有管辖约定，或者符合在原告地起诉的特殊情况，那么可以准备相关证据材料并向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果对管辖问题存在疑惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。