面对厂里规定员工吵架就开除的情况，作为员工，你首先需要保持冷静，并了解自己的权益和应对策略。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助你妥善处理这一问题：
一、了解开除依据与核实吵架情节
查阅公司规章制度：
- 仔细研读公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。
- 确认吵架行为是否明确被列为可导致开除的严重违纪行为。如果规章制度中未明确规定，公司以此为由开除你可能缺乏法律依据。
客观回顾吵架过程：
- 冷静分析吵架的起因、经过和结果，评估自己是否存在严重影响工作秩序、违反职业道德等行为。
- 如果仅为正常的意见分歧导致的言语冲突，且未造成严重后果，公司以此开除你可能不合理。
二、积极沟通与收集证据
与厂方沟通：
- 尝试与厂方进行平和、理性的沟通，表达你对吵架事件的看法和态度。
- 了解开除的具体原因，并说明吵架的背景和情况，争取让厂方重新考虑决定或达成和解。
收集关键证据：
- 提前收集与吵架事件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果有吵架事件的相关视频或音频，以及与厂方沟通关于开除事宜的聊天记录或邮件，也应一并收集。
- 这些证据将在后续争议处理中发挥重要作用，有助于证明你的立场和权益。
三、寻求外部帮助与法律援助
寻求工会支持：
- 如果公司内部沟通无果，你可以向工会寻求帮助。
- 工会有义务代表员工与公司进行沟通，协商解决劳动争议，维护你的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司无故开除的行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理，保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细阐述事件经过，提交所收集的证据，并要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金（通常为每满一年支付两个月工资）。
四、考虑特殊情况与人性化处理
- 在处理过程中，你也可以考虑吵架行为的情节轻重、影响范围以及你的过往表现等因素。
- 如果情节较轻、初次违规且态度良好，你可以尝试与公司协商，争取给予警告、罚款等其他处分方式，而非直接开除。
五、总结与建议
- 面对与领导或同事吵架后被开除的情况，你应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
- 在日常工作中，加强情绪管理，避免冲动行为导致不必要的纠纷。
- 了解公司规章制度、积极沟通、收集证据以及寻求外部帮助，是更有效地应对此类劳动争议、保护自己合法权益的关键。
希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。