当您在厂里被辞退时，为了全面、有效地维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行操作，并收集相应的证据，同时了解相关的补偿标准。
一、明确辞退原因与合法性判断
首先，您需要与上级领导或人力资源部门进行诚恳的交流，明确询问被辞退的具体原因，并尽量要求对方以书面形式说明辞退理由。接着，您需要判断这次辞退是否合法。合法辞退通常包括严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，此时用人单位需承担举证责任。而违法辞退，如因性别、年龄、怀孕等歧视性原因，或未按照法定程序进行辞退，您则有权要求赔偿。
二、全面收集证据
为了支持您的维权行动，您需要收集以下证据：
劳动关系证明：
辞退相关证据：
其他辅助证据：
三、了解补偿标准
在维权过程中，了解相关的补偿标准至关重要。根据《劳动合同法》的规定：
合法辞退的经济补偿：如果辞退是合法的，但涉及经济补偿，通常根据您在公司的工龄和月工资来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金：如果辞退是违法的，您有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
四、尝试与公司协商
在收集好证据并了解补偿标准后，您可以与用人单位进行友好协商，表达自己对辞退的看法，并提出合理的经济补偿或赔偿要求。协商过程中，务必详细记录协商内容，包括时间、地点、参与人员、双方观点和解决方案。如果达成一致，建议签订书面协议以避免后续纠纷。
五、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明及相关委托材料等。仲裁庭在审理结束后会作出裁决，并送达双方当事人。
六、提起诉讼（如必要）
如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律服务机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对辞退，您应保持冷静和理智，积极采取行动，通过了解辞退原因、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，全面、有效地维护自己的合法权益。