根据中国《劳动合同法》规定，用工一年试用期约定违法，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以下是详细分析：

1. 试用期上限的法律规定
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期上限直接挂钩：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
  若劳动合同约定用工期限为1年，试用期最长只能约定2个月，约定1年试用期明显违法。

1. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违法约定超长试用期，劳动者可主张以下权利：
   

• 要求按正式工资标准补发差额：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。若试用期工资低于正式工资，用人单位需补足差额。
  
• 主张违法约定试用期赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需按转正后月工资标准向劳动者支付赔偿金（例如：约定1年试用期实际履行6个月，需支付6个月工资作为赔偿）。
  
• 要求确认劳动关系：违法约定的试用期不产生法律效力，劳动者自用工之日起即与用人单位建立正式劳动关系，享有正式员工权益（如社保、福利等）。

1. 实务建议
   

• 劳动者：若发现试用期约定违法，可先与用人单位协商调整；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金等权益。
  
• 用人单位：需严格根据劳动合同期限约定试用期，避免因违法约定承担经济赔偿责任；同时注意试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期合同。

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