幼儿园临聘人员被解聘时是否有补偿，需根据解聘的具体原因和劳动合同的约定来判断，以下是不同情况下的结论与分析：

1. 若幼儿园违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若幼儿园无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由、未履行法定程序等），属于违法解除。此时，临聘人员有权要求幼儿园支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 若幼儿园依法解除劳动合同

   • 因劳动者过错解除：若临聘人员存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），幼儿园可依法解除合同且无需支付补偿。
     
   • 因客观情况变化解除：如幼儿园因经营困难、搬迁等客观原因需裁员（《劳动合同法》第四十条、第四十一条），需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金（标准同上）。

3. 若劳动合同到期终止
   若劳动合同期满，幼儿园不续签或降低条件导致劳动者不续签，幼儿园需支付经济补偿金（标准同上）。若幼儿园维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。

4. 若未签订书面劳动合同
   若幼儿园未与临聘人员签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工满1个月起的双倍工资差额（最长11个月）。若因未签合同被解聘，仍可按上述规则主张经济补偿或赔偿金。

建议行动：

• 核实解聘的具体原因（如是否属于违法解除、是否履行法定程序）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、解聘通知等证据；
  
• 若对补偿金额或解聘合法性有疑问，可进一步向我咨询具体维权方案。