在关联公司之间，经济补偿金的承担主体通常取决于具体的法律关系和事实情况，一般而言，经济补偿金由用人单位承担，但在关联公司特殊情形下，可能存在不同情况。以下从不同角度进行分析：
正常劳动关系下的经济补偿金承担
- 在正常的劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是由用人单位在特定情形下（如合同解除或终止时）向劳动者支付的。这些特定情形包括但不限于用人单位提出解除合同、劳动者因用人单位原因被迫解除合同、用人单位依法进行经济性裁员等。
- 举例：若员工A在甲公司工作多年，后因甲公司经营不善而裁员，甲公司需根据劳动合同法规定向A支付经济补偿金。
关联公司间的特殊情形
- 当涉及关联公司时，情况可能变得复杂。如果关联公司之间存在人员调动、业务转移等情形，且这些调动或转移导致了劳动关系的变更或终止，那么经济补偿金的承担主体可能需要根据具体情况来判断。
- 一种情况：若员工从甲公司被调动到乙公司（甲、乙为关联公司），且调动过程中劳动关系的主体发生了变更（即员工与甲公司解除劳动关系，与乙公司建立新劳动关系），那么当新劳动关系因某种原因终止时，经济补偿金应由乙公司承担。但需注意，如果调动过程中存在违法情形（如未依法支付经济补偿金等），则可能涉及甲公司的连带责任。
- 另一种情况：若关联公司之间存在混同用工的情形，即员工同时为多个关联公司提供劳动，且这些公司之间在用工管理上存在高度混同，那么当劳动关系终止时，经济补偿金的承担可能需要根据各关联公司的实际用工情况、过错程度等因素进行综合判断。
- 举例：员工B同时在甲公司和乙公司（甲、乙为关联公司）工作，后因甲、乙公司业务调整，B的劳动关系被转移至丙公司（另一关联公司）。若此后丙公司因经营不善而裁员，且裁员过程中存在违法情形，那么B不仅有权向丙公司主张经济补偿金，还可能根据具体情况向甲、乙公司主张连带责任。
法律建议
- 对于关联公司而言，为了避免经济补偿金承担方面的纠纷，建议在人员调动、业务转移等过程中依法操作，明确劳动关系的变更情况，并依法支付可能产生的经济补偿金。
- 对于劳动者而言，在涉及关联公司调动或业务转移时，应仔细了解自己的劳动关系变更情况，并保留好相关证据（如调动通知、劳动合同变更协议等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，关联公司间经济补偿金的承担主体并非固定不变，而是需要根据具体的法律关系和事实情况来判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。