工厂上班离职并不需要必须满三个月才合法。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确赋予了劳动者辞职的自由，并设定了合理的通知期限，并未要求劳动者必须工作满一定期限（如三个月）才能离职。

2. 工厂规定的合法性评估：

   • 如果工厂要求员工必须工作满三个月才能离职，这一规定很可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的相关规定。因为法律已经明确规定了劳动者可以提前通知解除劳动合同的时间和方式，工厂内部规定不能剥夺或限制员工的这一法定权利。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与工厂在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应以合同约定为准。但即便如此，合同约定也不能违反法律的基本原则和规定，否则将被视为无效。
   • 另外，如果工厂存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，更无需满足工作满三个月的条件。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果工厂以必须工作满三个月才能离职为由拒绝员工的辞职申请，员工可以首先尝试与工厂进行协商，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业的法律援助以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议： 工厂上班离职并不需要必须满三个月才合法。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权利，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议工厂在制定内部规定时，务必遵守相关法律法规，确保规定的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。