结论：工伤后员工同意调岗但不同意降薪，公司一般不可以直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，具体还需结合实际情况来判断。

分析说明：

1. 调岗与降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 在工伤情况下，员工可能因身体原因无法继续从事原工作，此时用人单位可以与员工协商调岗。然而，调岗并不意味着可以降薪，除非双方能够就降薪达成一致意见，或者降薪符合法律法规的规定（如因员工不能胜任工作而进行的合理调整，且调整后的薪酬不低于当地最低工资标准）。

2. 公司辞退员工的合法性：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定降薪并辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果员工在工伤后确实无法胜任新的工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，且不能随意降薪。
   • 另外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据法律法规的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这些情形与工伤后的调岗降薪问题无直接关联。

行动建议：

• 对于员工：如果公司未经你同意降薪并试图辞退你，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪酬或支付相应的经济补偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理工伤员工的调岗降薪问题时，应严格遵守法律法规的规定，与员工进行充分协商，确保变更劳动合同的内容合法合规。如果确实需要辞退员工，应依据法律法规的规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损害、时间成本增加等不利后果。

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