您好，针对您提出的“想离职但厂里不给批”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，您作为劳动者，是有权利选择离职的。在离职前，您需要按照法律规定提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么需要提前3天通知。这样的规定是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

接下来，关于您提到的“厂里不给批”的问题，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期满，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。他们不能以任何理由强行留下您继续工作。

为了确保您的权益，我建议您在提出离职申请时，一定要保留好相关的证据。比如，您可以让人事部门负责人在您的书面辞职申请上签收，或者通过EMS快递等方式送达，并保留好签收单。这样，在后续如果出现问题时，您就有证据证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

另外，我还想提醒您的是，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职，而是直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。更重要的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，他们还有权要求您承担违约责任。

最后，如果您在离职过程中遇到了用人单位故意拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的书面证明等违法行为，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。我希望您能够按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。