当您提出辞职但厂里面不批时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是详细的解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》，劳动者有权单方解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。但为了确保这一过程的合法性，您需要遵循一定的程序。

一、提前通知

1. 正式员工：如果您是正式员工，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意愿。
2. 试用期员工：如果您处于试用期内，那么您只需提前3日通知用人单位即可。

请注意，这里的“书面形式”是关键，它可以是辞职信、电子邮件或其他可以留下书面记录的方式。确保您的通知中明确表达了辞职的意愿，并注明了提出辞职的日期。

二、无需批准

重要的是要理解，一旦您按照上述规定提前通知了用人单位，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都将在通知期满时自动解除。这意味着，用人单位不能单方面阻止您的辞职。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，您甚至有权立即解除劳动合同，而无需提前通知或等待批准。这些情况包括：

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。
• 用人单位违章指挥、强令您冒险作业，危及您的人身安全。

如果遇到上述任何一种情况，您可以立即解除劳动合同，并寻求法律援助以保护自己的权益。

四、后续步骤

1. 保留证据：确保您保留了所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、电子邮件记录等。
2. 与用人单位沟通：尽管法律赋予了您单方解除劳动合同的权利，但与用人单位保持良好的沟通仍然很重要。您可以尝试与用人单位协商，了解他们为何不愿批准您的辞职，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝遵守法律规定，或者您遇到了其他法律问题，可以考虑寻求专业法律援助来维护自己的权益。

总之，当您提出辞职但厂里面不批时，请务必保持冷静，并依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。