试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，因此我无法直接提供这样的方法。不过，我可以为你详细介绍在合法情况下，如何维护自己的权益并可能获得相应的补偿。

首先，要明确的是，如果公司存在违法用工行为，比如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些情况下，你可以要求公司承担相应的法律责任，并支付相应的补偿。

接下来，我为你详细梳理一下合法解除劳动关系并获取补偿的流程要点：

1. 识别公司过错：

   • 你需要仔细审查公司是否存在上述的违法用工行为，或者其他损害你权益的行为，如规章制度违法、使用暴力或威胁手段强迫劳动等。

2. 收集证据：

   • 一旦发现公司存在过错，你需要立即开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等。这些证据将用于证明你的劳动关系以及公司的违法事实。

3. 书面通知公司：

   • 在收集到足够证据后，你应该以书面形式通知公司，明确指出公司的违法情形，并表明你因此决定解除劳动合同。通知应该通过可靠的方式寄送，如邮政特快专递，并保留好寄送凭证。

4. 与公司协商：

   • 在发出书面通知后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿事宜达成一致。如果公司愿意协商并给出合理的补偿方案，那么问题可能就此解决。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据你的证据和法律规定进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，我强烈建议你寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，通过合法途径维护自己的权益是既道德又有效的做法。它不仅能够保护你的合法权益，还能避免不必要的法律风险和职业声誉损害。希望这些信息能够对你有所帮助。