综合工时员工不可以不给休年假。以下是详细分析：
一、年假的享受条件与天数
根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，无论是标准工时制还是综合工时制，只要职工在用人单位连续工作满1年，即可享受带薪年休假。年假天数的确定依据职工的累计工作时间：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定同样适用于综合工时制的员工，意味着他们依法享有与标准工时制员工同等的年假权益。
二、年假的安排与调休
在综合工时制下，虽然工作时间相对灵活，但年假的安排仍需遵循一定原则。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
如果劳动者在年假期间因工作需要而加班，应按照相关法律法规的规定支付加班费或进行调休。这确保了劳动者在享受年假的同时，其合法权益也得到充分保障。
三、未休年假的补偿与处理
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，某实行综合工时制的员工小李，累计工作已满3年，其年休假天数应为5天。若当年用人单位未安排小李休年假，且小李不存在因本人原因书面提出不休年假的情况，小李的日工资为300元，则用人单位需支付给小李的未休年假工资报酬为4500元（其中包含正常工作期间工资1500元，实际额外补偿3000元）。
四、重要提醒与建议
虽然综合工时制给予了用人单位和劳动者在工作时间安排上更大的灵活性，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的年假权利。用人单位应严格按照相关法律法规的规定，确保劳动者能够享受到应有的带薪年假。同时，劳动者也应了解自己的年假权益，积极维护自身合法权益。
如果用人单位未依法安排年假或未支付未休年假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，综合工时员工依法享有带薪年休假权益，用人单位应确保这一权益得到充分保障和落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。