当劳动仲裁裁决书被申请人一直不领取时，您可以按照以下步骤来处理，以确保裁决书的法律效力并维护您的合法权益：
一、尝试多种送达方式
留置送达：
- 如果被申请人拒绝接收裁决书，您可以邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。由送达人、见证人签名或盖章后，将仲裁裁决书留在被申请人的住所。同时，可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，这同样视为有效送达。
直接送达：
- 如果条件允许，仲裁庭可以指派专员直接向被申请人进行送达。这种方式直接且有效，但可能受到被申请人配合程度的影响。
邮寄送达：
- 如果直接送达存在困难，您可以考虑通过邮寄方式送达裁决书。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准，确保送达的时效性和可追溯性。
公告送达：
- 如果被申请人下落不明或用其他方式无法送达，您可以在相关媒体或指定公告栏发布公告进行送达。公告期通常为60日（或依据民事诉讼法为30日），公告期满即视为送达。这种方式虽然耗时较长，但能够确保在无法直接联系到被申请人的情况下，裁决书依然能够产生法律效力。
二、理解裁决书的法律效力
- 无论被申请人是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。这意味着，即使被申请人拒绝领取，裁决书依然对其具有约束力，被申请人需要履行裁决书中确定的义务。
三、申请强制执行
- 如果被申请人在裁决书生效后拒不履行义务，您有权在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以保障您的合法权益不受侵害。
四、综合建议
- 在处理此类情况时，建议您首先尝试直接送达或留置送达，并确保送达过程的合法性和有效性。如果这两种方式均无法实现，再考虑采用邮寄送达或公告送达作为备选方案。
- 无论采用何种送达方式，都需确保送达程序的完整性和合法性，以维护裁决书的法律效力。
- 如果被申请人拒不履行生效裁决，您应及时向法院申请强制执行，以保护自身权益不受侵害。同时，在整个过程中，您也可以咨询专业律师的意见和建议，以更好地了解自己的权利和可行的法律途径。
希望以上解答能够帮助您有效应对劳动仲裁裁决书被申请人一直不领取的情况，维护您的合法权益。