员工上下班自己撞上停在路边的车，一般情况下不算工伤，但具体需根据事故责任和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在上下班途中被认定为工伤，通常需要满足以下条件：
- 合理时间与合理路线：事故需发生在上下班途中，且路线合理。这包括正常的上下班时间，以及因工作需要的加班时间、因合理事由导致的迟到或早退时间等。
- 非本人主要责任：员工在事故中需承担非主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定要求。
- 交通事故性质：事故必须属于“交通事故”，即在道路上因车辆（包括机动车和非机动车）的过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
二、针对用户问题的具体分析
员工自己撞上停在路边的车：
- 若员工在事故中承担主要责任或全部责任（例如，因分心驾驶、超速行驶等导致撞上停在路边的车），则不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件，因此通常不被认定为工伤。
- 若员工在事故中承担非主要责任（例如，因路边车辆违规停放导致视线受阻而撞上），且事故发生在上下班途中、路线合理，则有可能被认定为工伤。但这种情况需要交通管理部门出具的事故责任认定书来支持。
特殊情况考虑：
- 如果员工能证明撞车与工作有直接关系（例如，因工作需要紧急赶往某个地点而发生事故），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑、能见度低等），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
- 申请流程：若员工符合工伤认定条件，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 注意事项：申请时，应准备充分的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持工伤认定的主张。同时，员工应积极配合相关部门的调查和核实工作，确保工伤认定的顺利进行。
四、建议与总结
- 建议：对于员工而言，在上下班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全，避免发生交通事故。若不幸发生事故，应及时报警并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定。
- 总结：员工上下班自己撞上停在路边的车是否算工伤，需根据事故责任和具体情况来判断。在大多数情况下，如果员工承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。然而，在具体案件中，仍需根据事故原因、情境以及相关法律法规进行综合分析和判断。
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