针对您提出的“厂子车间员工不上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与工厂管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细分析与应对策略：
一、明确不上班的原因
首先，需要明确员工不上班的具体原因。这可能是由于工厂自身原因（如停工停产、设备故障等）导致的，也可能是员工自身原因（如违反规章制度、不能胜任工作等）造成的。明确原因后，才能有针对性地采取措施。
二、因工厂自身原因导致不安排上班
停工停产在一个工资支付周期内
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 应对办法：与工厂沟通，要求按劳动合同约定的标准支付工资。若工厂拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。
停工停产超过一个工资支付周期
- 若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如支付生活费等。
- 应对办法：了解并遵循当地的具体规定，与工厂协商支付事宜。协商不成时，可申请劳动争议仲裁，要求工厂按规定支付工资或生活费。
三、因员工自身原因不安排上班
员工违反工厂规章制度
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。但若不属于严重违反，工厂仍需保障员工基本权益。
- 应对办法：先了解违规的具体事由，若认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。
员工不能胜任工作
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资。
- 应对办法：要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录。若有异议，可与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。若工厂坚持解除，应审查其解除程序的合法性，不合法的可申请仲裁维权。
四、其他解决途径
向工会寻求帮助：若工厂设有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护职工权益。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。
申请劳动仲裁：若争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关劳动关系证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、附加建议
- 在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。这将有助于更准确地制定应对策略。
- 保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。这是最高效且成本最低的处理方式。
- 若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，针对“厂子车间员工不上班怎么办”的问题，需要根据具体原因采取不同的应对策略。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。