在公司无缘无故被骂，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对于被无端辱骂的不满和困惑。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细陈述事实，包括时间、地点、涉及人员以及辱骂的具体内容。
   • 要求公司对此事进行调查，并给出合理的解释和处理结果。如果公司能够积极回应并采取措施，如对辱骂者进行警告、处分或调整工作岗位等，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，或者公司未能给出满意的答复，你需要开始收集证据以支持你的主张。证据可以包括录音、录像、聊天记录、证人证言等，这些都能证明你确实遭受了无端辱骂。
   • 确保收集的证据合法、有效，并尽可能完整地还原事件经过。这将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者辱骂行为严重到影响了你的身心健康和工作效率，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。无端辱骂可能构成对劳动者人格权的侵害，你有权要求辱骂者承担相应的法律责任。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并按照仲裁程序的要求进行陈述和辩论。

4. 关注心理健康：

   • 遭受无端辱骂可能会对你的心理健康造成负面影响。因此，在处理此事的同时，也要关注自己的心理健康状况。
   • 可以寻求心理咨询师的帮助，通过专业的心理疏导来缓解压力和负面情绪。同时，也可以与亲朋好友交流分享，获得他们的支持和理解。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。
• 及时采取行动：一旦发现自己遭受了无端辱骂，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或问题变得更加复杂。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你明确自己的权益和义务，并在法律程序中更好地维护自己的权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、专业的法律建议和支持。