公司跑路了没发工资，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能涉及多种违法行为，具体取决于公司的实际行为和意图。以下从不同角度为你详细分析：
一、从诈骗罪的构成要件来看
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要构成诈骗罪，必须同时满足以下几个要件：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
- 结果方面：骗取了数额较大的公私财物。
分析：
- 如果公司跑路前，已经存在长期拖欠工资、经营困难等迹象，且公司负责人或管理层在跑路前并未采取积极措施解决工资问题，而是选择逃避，这可能表明其具有非法占有的目的。但仅凭这一点，并不足以直接认定构成诈骗罪，因为还需要证明公司实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，以及这些行为与工资未发之间的直接因果关系。
- 实际上，在多数公司跑路的情况下，更可能的是公司因经营不善、资金链断裂等原因而无法继续支付工资，而非出于非法占有的目的。这种情况下，公司跑路的行为更可能构成违约或违法行为，而非诈骗罪。
二、从劳动法的角度来看
无论公司是否跑路，拖欠工资都是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
分析：
- 在公司跑路的情况下，劳动者虽然可能面临维权困难，但仍然可以通过法律途径来追讨欠薪。例如，可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并协调解决；或者向法院申请支付令，要求公司支付欠薪；还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
三、从刑事犯罪的其他角度来看
除了诈骗罪外，公司跑路还可能涉及其他刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
分析：
- 如果公司跑路的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么公司负责人或管理层可能会面临刑事处罚。这要求劳动者在维权过程中，积极收集证据，证明公司存在逃避支付工资的行为，并向相关部门报案。
法律建议
- 收集证据：尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉举报公司的违法行为，要求其介入调查并协调解决。
- 法律程序：如果劳动行政部门无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
- 关注刑事犯罪：如果怀疑公司跑路的行为涉及刑事犯罪，如诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪等，可以向公安机关报案，要求其立案侦查。
总结来说，公司跑路了没发工资并不直接等同于诈骗，但可能涉及多种违法行为。劳动者在维权过程中，应积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。