关于离职时公司是否可以扣工作服钱的问题，结论前置如下：
- 若工作服属于必要劳动保护用品或双方未明确约定离职扣款，则公司不得擅自扣款。
- 若双方有合法有效约定或员工对工作服造成非正常损坏或丢失，则公司可以按照约定或实际情况进行合理扣款。
详细分析如下：
不可扣款的情况
工作服作为必要劳动保护用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是为了满足工作安全、卫生等需要而配备的（如建筑工人的安全帽、化工行业的防护服），这属于用人单位的法定义务，离职时不得扣款。
- 例子：小李在一家化工厂工作，公司为其配备了防护服作为劳动保护用品。小李离职时，公司不得因其离职而扣除防护服的费用。
无明确约定或变相克扣工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若公司未与员工在劳动合同或其他书面文件中明确约定离职时需承担工作服费用，或试图通过离职扣款方式减少员工应得工资，均属违法行为。
- 例子：小张在一家公司工作，公司未与其约定离职时需承担工作服费用。小张离职时，公司不得擅自扣除其工作服费用。
可以合理扣款的情况
双方有合法有效的约定：
- 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，已明确约定了工作服的费用承担方式及离职处理办法，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可按照约定进行扣款。例如，合同约定工作服费用由双方共同承担，员工未满约定工作年限离职时需按比例承担剩余费用。
- 例子：小王在入职时与公司签订了劳动合同，约定工作服费用由双方共同承担，且小王需在公司工作满一定年限。若小王未满约定年限离职，公司可按照约定扣除其应承担的工作服费用。
员工对工作服造成非正常损坏或丢失：
- 在员工使用工作服过程中，若因员工自身的故意或重大过失导致工作服非正常损坏或丢失，公司可以要求员工进行合理赔偿。但公司需提供证据证明损坏或丢失是员工责任，且赔偿金额应合理，以弥补公司实际损失为限。
- 例子：小赵在工作中不慎将工作服损坏，且该损坏非正常磨损所致。公司可要求小赵进行合理赔偿，但赔偿金额不得超过工作服的实际价值。
建议与总结：
- 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解工作服的费用承担及离职处理办法。若公司未明确约定或试图违规扣款，应与公司进行友好沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定相关规章制度或劳动合同时，应明确工作服的费用承担、离职处理及损坏赔偿等条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。同时，应加强对工作服的管理，避免员工非正常损坏或丢失。
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