结论：在您已经签订入职合同并领取工作服后不想去上班，这涉及到合同违约和可能的法律责任问题。具体处理方式需根据您与用人单位签订的合同内容以及实际情况来决定。以下是从不同角度为您分析的情况和建议：

1. 合同违约角度：

   • 合同效力：一旦您与用人单位签订了入职合同，该合同即具有法律效力，双方均应履行合同约定的义务。
   • 违约责任：如果您单方面决定不去上班，即构成违约行为。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需依据合同中的违约条款来确定。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在决定不去上班之前，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和原因，看是否能够协商解除合同或达成其他解决方案。
   • 查看合同条款：仔细阅读您与用人单位签订的入职合同，特别是关于违约责任和解除合同的条款。了解您可能面临的法律责任和后果，以便做出更明智的决策。
   • 考虑后果：在决定违约前，请充分考虑违约可能带来的后果，包括但不限于支付违约金、影响个人信用记录、可能面临的法律诉讼等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果合同中有特殊条款：如果入职合同中有关于试用期、解约条件等特殊条款，且您的情况符合这些条款的规定，那么您可能可以依据这些条款来解除合同而无需承担违约责任。
   • 如果用人单位存在过错：如果用人单位在签订合同或履行合同过程中存在过错（如提供虚假信息、未按照约定提供工作条件等），您可能可以依据相关法律法规来主张自己的权益，甚至解除合同而无需承担违约责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应履行。
• 如果您确实不想继续履行合同，建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出可能对自己不利的决策。

可能后果：

• 如果您未经协商单方面违约，用人单位可能会要求您支付违约金或赔偿损失。
• 违约行为可能会影响您的个人信用记录，对未来求职或贷款等产生不利影响。
• 在极端情况下，用人单位可能会通过法律途径来追究您的违约责任。

综上所述，我建议您在决定不去上班之前先与用人单位进行沟通，并仔细阅读入职合同中的相关条款。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。