您好，关于公司强制要求员工跨区办理社保卡是否合法的问题，这主要涉及到社保卡的办理规定以及公司的管理权限。
首先，我们需要明确的是，社保卡的办理并不完全取决于公司的要求，而是与员工的参保地、个人意愿以及相关政策规定有关。根据社保卡换领的相关规定，跨省流动产生参保地变化时，才需要申请换发社保卡，而省内社保关系转移则无需换卡。这意味着，如果员工的参保地没有发生变化，或者只是省内转移，那么公司强制要求跨区办理社保卡可能并不符合规定。
其次，公司作为用人单位，虽然有权对员工进行一定的管理，但这种管理必须在法律允许的范围内进行。公司不能强制员工进行不符合政策规定的操作，包括社保卡的办理。如果公司强制要求员工跨区办理社保卡，且这种要求并不符合员工的实际情况或政策规定，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门进行投诉或咨询。
再者，社保卡的办理应遵循自愿、便利的原则。员工有权根据自己的实际情况和需求，选择合适的办理方式和地点。如果公司强制要求跨区办理，可能会给员工带来不必要的麻烦和成本，如交通费用、时间成本等。
建议：
员工可以与公司进行沟通，了解公司强制要求跨区办理社保卡的具体原因和依据，如果认为这种要求不合理或不符合政策规定，可以向公司提出异议。
员工也可以咨询当地的人社部门或社保卡服务机构，了解社保卡的办理规定和流程，以及自己的权益和义务。
如果公司坚持强制要求且无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司强制要求员工跨区办理社保卡并不一定合法，员工应根据自己的实际情况和政策规定进行判断和选择。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。