您好，关于公司给员工买异地社保是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司应当在其注册所在地为员工缴纳社保，这是法律的基本要求。如果公司选择到外地为员工参保，且没有按照法律规定在当地取得社保登记证，那么这种行为是违法的。

其次，从实际操作和员工权益的角度来看，异地缴纳社保也存在诸多问题。一方面，虽然有人可能认为异地缴纳社保能省钱，但实际上，随着养老保险制度的全国统筹，社会保险缴费比例、计发基数等将实行全国统一，异地缴纳并不能带来实质性的节省。反而，由于中介公司需要赚取利润，员工可能需要多花钱。另一方面，异地缴纳社保还可能损害员工的个人权益。比如，降低缴费基数可能会拉低员工未来的养老待遇；在外省缴费，员工在享受医疗、工伤、失业保险相关待遇时，也可能会受到各种限制。

此外，还需要警惕的是，目前社会上有一些不法分子鼓吹到外地少缴费、高待遇，这往往是虚假宣传，甚至可能以此为幌子实施诈骗。因此，员工在面对此类情况时，务必提高警惕，避免上当受骗。

当然，也存在一些特殊情况。如果公司在企业注册所在地以外的地区设有分支机构，并且以该分支机构名义为员工缴纳社会保险，同时提供了分支机构营业执照及在当地取得的社保登记证，那么这种异地缴纳社保的行为是可以被认可的。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。

综上所述，公司给员工买异地社保在大多数情况下是不合法的，且可能损害员工的个人权益。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时与公司沟通，要求公司在其注册所在地为员工缴纳社保，以保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。