当公司倒闭且您未休年假时，您确实有权依法获得相应的补偿。以下是我为您详细梳理的处理方式和法律依据，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、处理方式
与公司协商：
- 在公司倒闭清算前，您可以尝试与公司就未休年假的补偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，公司应按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司相关负责人，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付您未休年假的工资报酬。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。
二、法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
计算方式：
- 确定应休年休假天数：根据您的工作年限，确定您应享受的年休假天数。具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 计算已工作时间对应的应休未休年假天数：折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 计算未休年假工资报酬：公司需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，公司还需额外支付您日工资收入的200%作为补偿。日工资收入计算方式为：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
三、支付主体及顺序
在公司倒闭进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（包括未休年假补偿）。
四、员工权益保障与维权途径
- 如公司倒闭导致劳动合同终止，且存在拖欠您工资、医疗费、经济补偿等情形，您可依法向当地劳动部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、注意事项
- 及时行动：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间。
- 保留证据：请妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请了解相关程序和法律规定，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司在倒闭时必须依法对您未休的年假进行补偿。希望以上信息能帮助您更好地理解和维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。