结论前置：关于“没签合同给几倍赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。在劳动合同领域，若未签订书面劳动合同，用人单位通常需支付二倍工资作为赔偿；而在普通民事合同领域，赔偿则更多依赖于双方约定或实际损失来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同未签订的情况
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于2023年1月1日入职，若单位直至2023年8月1日才与其补订劳动合同，则单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的二倍工资。
- 这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包括加班工资、非常规性奖金等额外收入。
特殊情形：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
二、普通民事合同未签订的情况
有约定的从约定：
- 在普通的民事交易中，如买卖合同、租赁合同等，若双方未签订书面合同但已实际履行主要义务且对方接受，则该合同视为成立。若一方违约，且双方对违约责任有约定，则应按约定的违约赔偿方式和金额进行赔偿。
无约定的按实际损失赔偿：
- 若无明确约定，受损方可以要求违约方赔偿因其违约行为所遭受的实际损失。这包括直接损失（如货物损失、额外采购费用等）和间接损失（如因违约导致的预期利益损失），但间接损失需具有可预见性。
三、综合建议与提醒
证据收集：
- 无论是劳动合同还是普通民事合同，未签订书面合同的情况下，都应尽可能收集并保留与合同关系相关的证据，如聊天记录、付款凭证、送货单等，以备不时之需。
及时主张权益：
- 若因未签订合同而遭受损失，应及时与对方协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼，主张自己的合法权益。
注意时效限制：
- 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
预防未来纠纷：
- 为避免未来因未签订合同而引发的纠纷，建议在交易或雇佣关系中尽可能签订书面合同，并明确双方的权利和义务。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以减少不必要的法律风险和纠纷。
举例说明：假设小张于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，小张仍未与公司签订劳动合同。根据法律规定，公司应向小张支付从2023年4月1日至2023年12月31日的二倍工资（假设小张的月工资为5000元，则公司需额外支付45000元作为赔偿）。同时，自2024年1月1日起，视为小张与公司已订立无固定期限劳动合同。
总结：未签合同的赔偿问题需根据具体情况分析，不同类型的合同有不同的法律规定和赔偿标准。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律意见和解决方案。