针对您提出的“过失性辞退又上岗工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规、公司政策以及具体情境的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确两个关键概念：一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。

1. 一般工龄：

   • 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之和。
   • 它涵盖了劳动者的所有工作经历，无论这些经历是否连续。因此，即使您被过失性辞退后再次入职，您的一般工龄会累加之前的工作年限。但一般而言，一般工龄对多数员工权益的直接影响较小，我们更多关注的是本企业工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：

   • 本企业工龄特指员工在一个用人单位连续工作的时间，它对于员工的某些权益（如带薪年休假、经济补偿等）具有重要影响。
   • 在您被过失性辞退后再次入职的情况下，本企业工龄的计算通常会有以下两种情况：
     • 重新计算：在大多数情况下，由于您被辞退后劳动关系已经解除，若之后重新入职同一公司，本企业工龄会从您重新入职之日起算。之前的工作年限不计入新的本企业工龄中，因为法律上视为建立了新的劳动关系。
     • 累计计算：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您的再次入职是由于原用人单位（即辞退您的公司）的安排，且这种安排并非出于您个人原因，那么根据相关法律法规，您在原用人单位的工作年限可能会合并计算为新用人单位的工作年限。另外，如果用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，或发生合并、分立等情况，且不影响劳动合同的履行，您的本企业工龄也应连续计算。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述法律因素外，公司政策和劳动合同也是影响工龄计算的重要因素。部分公司或行业可能有特殊的工龄计算规则，或在劳动合同中明确规定了工龄的计算方法。因此，在处理具体问题时，应首先查阅公司的相关政策及劳动合同条款。
   • 对于复杂的工龄计算问题，我建议您咨询专业的法律顾问或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况，提供准确、专业的法律意见，确保您的权益得到合法保障。

综上所述，过失性辞退又上岗后的工龄计算是一个涉及多个因素的复杂问题。在实际操作中，您应仔细审查相关文件和政策，必要时寻求专业法律意见，以确保您的工龄问题得到合法、合规的处理。希望这个解答能对您有所帮助！