关于辞退补偿中“N”的计算方式，以及多工作一周是否算0.5个月的问题，结论如下：

1. “N”的计算方式：

   • “N”代表的是经济补偿的月数，它通常与劳动者在本单位的工作年限直接相关。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 多工作一周是否算0.5个月：

   • 如果劳动者多工作的一周不满六个月，那么这部分时间在计算经济补偿时，通常不会直接算作0.5个月。而是根据整体的工作年限，按照上述的“N”计算方式来确定经济补偿的月数。
   • 具体来说，如果劳动者的工作年限是X年Y个月（其中Y小于6），那么经济补偿的月数就是X个月加上半个月（如果Y大于等于0但小于6的话，但这里的半个月是针对不满六个月的整体情况，不是针对每一周或每一天）。然而，在实际操作中，如果劳动者多工作的时间很短（如一周），这部分时间通常不会单独计算经济补偿，而是会融入到整体的工作年限中一并考虑。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位协商一致，或者根据用人单位的规章制度、劳动合同中的特别约定，多工作的一周可以获得额外的补偿（如按日工资计算的一周工资作为额外补偿），但这并不是法律规定的经济补偿计算方式，而是双方之间的特别约定。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元。那么，根据“N”的计算方式，劳动者应获得的经济补偿为：\(3.5（工作年限，3年加4个月按3.5年算，因为4个月超过6个月按半年即0.5年算，但此处为简化说明直接按3.5年表述，实际计算时3年算3个月，4个月中超过6个月的部分才单独算0.5个月，但4个月不足6个月所以整体算3年即3个月加上额外的半个月的表述不严谨，正确应为3年算3个月，4个月按不满六个月算半个月，共3.5个月） \times 5000 = 17500\)元（但更准确的计算是3年算3个月，4个月中因不满6个月所以加半个月，即3.5个月乘以5000元，结果相同）。如果劳动者多工作了一周，且没有特别的约定，那么这一周通常不会单独计算经济补偿。

建议：

• 在面临辞退时，劳动者应仔细了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应获得的经济补偿。
• 如果对经济补偿的计算方式有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士（比如我，陈英律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更准确的法律意见和帮助。