辞退员工的“N+1”补偿标准，是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，另外再加一个月的工资作为代通知金。具体计算方式如下：

一. “N+1”补偿标准的含义：

1. “N”：代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2. “+1”：代表因单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系而额外支付的代通知金，即再额外支付一个月的工资。

二. 具体计算方式：

• 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 在此基础上，再加一个月的工资作为代通知金。

三. 月工资的计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四. 法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若某员工在单位工作了3年零5个月，且单位未提前一个月通知其解除劳动关系，则该员工应获得的“N+1”补偿为：3.5个月的经济补偿金（即3年对应3个月，加上5个月按一年计算得0.5个月，共3.5个月）加上1个月的代通知金，总计4.5个月的工资作为补偿。

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