“辞退N+1”中的“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，具体解释和计算方法如下：
一、“N+1”的定义
- “N”：代表的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “+1”：指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
二、“N+1”的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方法，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、“N+1”的计算方法
经济补偿金（N）的计算：
- 工作年限：指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\\times月工资\)
代通知金（+1）的计算：
- 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
- 计算公式：\(代通知金（+1）=上一个月工资（或十二个月平均工资）\)
总赔偿金额的计算：
- 将经济补偿金和代通知金相加，即得到总赔偿金额。
- 计算公式：\(总赔偿金额=经济补偿金（N）+代通知金（+1）\)
四、举例说明
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，公司因业务调整需立即解除与该员工的劳动合同，且未提前30天书面通知。
- 经济补偿金（N）：3年零5个月，按规则折算为3.5年，因此经济补偿金为\(3.5\\times8000=28000元\)。
- 代通知金（+1）：8000元（因未提前30天通知）。
- 总赔偿金额：\(28000+8000=36000元\)。
五、特殊情况处理
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
- 用人单位过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
总结来说，“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。