核心结论：当劳动者被认定为职业病时，用人单位需要承担的费用主要包括诊断、鉴定费用，治疗、康复费用，住院伙食补助费与就医交通、食宿费用，停工留薪期工资，护理费，以及可能的伤残、死亡待遇等。具体承担情况需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定。

详细分析：

1. 诊断、鉴定费用

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这是基于职业病与工作环境直接相关的逻辑，用人单位有义务保障劳动者健康并承担相应责任。无论用人单位是否缴纳了工伤保险，这一费用都应由用人单位支付。

2. 治疗、康复费用

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，治疗职业病所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则根据《中华人民共和国职业病防治法》，所有治疗、康复费用由用人单位承担。

3. 住院伙食补助费与就医交通、食宿费用

   • 住院伙食补助费：劳动者因职业病住院期间，用人单位需按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 就医交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，相关费用由工伤保险基金支付（已参保）或由用人单位支付（未参保）。

4. 停工留薪期工资

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障劳动者在治疗期间的基本生活需求。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若已评定伤残等级并需生活护理，费用由工伤保险基金按月支付（已参保）或由用人单位支付（未参保）。

6. 伤残、死亡待遇

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若已参保，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、伤残津贴等；若未参保，则由用人单位支付。对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 因职业病死亡的劳动者，其近亲属可获得丧葬补助金（以本地区职工月平均工资为基数）和供养亲属抚恤金（由工伤保险基金按月支付，供养对象包括配偶、未成年子女、父母等）。若未参保，则由用人单位承担。

7. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

   • 劳动合同解除或终止时，单位需支付一次性工伤医疗补助金（根据地方政策）和一次性伤残就业补助金（用于补偿就业困难）。这些费用也是为了保障劳动者在离职后的基本生活和就业需求。

特别提示：具体的赔偿标准和项目可能因地区、企业政策和相关法律法规的变化而有所调整。因此，在实际操作中，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。同时，劳动者在遭遇职业病时，应及时进行诊断和鉴定，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。