工伤赔偿并不一定要在退休前申请。关于工伤赔偿的申请时间，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：工伤认定的申请时效主要关注的是事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起的一定时间内，而非退休前。

2. 工伤赔偿的申请与支付：

   • 一旦工伤认定完成，且职工被确认为工伤，那么职工或其近亲属就有权根据工伤认定结果和相关的工伤保险政策，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的支付并不受职工是否退休的限制。只要职工被确认为工伤，且符合工伤保险政策的支付条件，就可以获得相应的工伤赔偿。
   • 特殊情况：如果职工在退休前未完成工伤认定或赔偿申请，但在退休后才发现或确诊为工伤，仍然有权向相关部门提出工伤认定申请，并根据认定结果申请工伤赔偿。不过，这种情况下可能会涉及到一些额外的证明材料和程序要求。

3. 退休与工伤赔偿的关系：

   • 退休是职工达到法定退休年龄或符合退休条件时，离开工作岗位并享受养老保险待遇的行为。
   • 工伤赔偿是职工因工作原因受到伤害时，依法应获得的医疗、康复、伤残等费用的补偿。
   • 两者关系：退休并不影响职工之前因工作原因受到的伤害的赔偿申请和支付。只要职工被确认为工伤，且符合工伤保险政策的支付条件，就可以获得相应的工伤赔偿，无论其是否已经退休。

建议：

• 如果您或您的家人发生了工伤事故，建议尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
• 在申请工伤认定和赔偿过程中，注意保留好相关的证明材料和记录，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定和赔偿的流程或政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。