工伤认定的核心范围主要围绕“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素展开，这是根据《工伤保险条例》及相关规定明确界定的。以下是对工伤认定核心范围的详细解释：

一、核心要素

1. 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。这包括正常的工作日工作时间，以及根据工作需要而安排的加班时间。

2. 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、生产车间、仓库等，以及因工作需要而临时前往的其他地点。

3. 工作原因：这是工伤认定的关键要素，指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这包括因工作直接导致的事故伤害，以及因工作而引发的职业病等。

二、具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、视同工伤的情形

此外，根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、特殊情形说明

1. 居家工作：按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。

2. 非本人主要责任交通事故：其认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法证明发生上下班途中交通事故的，不予认定工伤。

3. 劳动关系确认：社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

综上所述，工伤认定的核心范围主要围绕“工作时间、工作场所、工作原因”展开，并涵盖了多种具体情形和特殊情形。在认定工伤时，需要综合考虑这些因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。